幾十年來，全球在工商業界台面下一直醞釀且爭論著如何確保員工在工作場所幸福的最佳方式。 然而，由於社會上對心理健康的認知不斷提高，以及在 COVID-19 大流行之後更加重視保護員工的身體健康。因此，實現健康、衛生和舒適的工作空間已成為許多公民營組織的首要任務。尤其是現在當雇主意識到這不再是「可有可無」選項，而是吸引和留住員工的基本要求。隨著對公共健康更大程度的關注，員工期望一個安全可靠的工作環境是完全合理的需求，他們可以在其中以最佳狀態工作。這意味著當代空間的設計必須是無風險的、可持續的並且在最大限度提高生產力。
雄心勃勃的可持續發展目標承諾
此外，從公眾的角度來看，利害關係人、客戶和投資者需要看到公司的員工在做正確的事。此外，越來越嚴格的健康和安全法規對此也有幫助，這些法規被嚴格要求遵守，否則企業將面臨聲譽和財務損失的風險。當然，實現最安全、最健康的工作空間說起來容易做起來難。除了一些更明顯的硬體上就能做到的要求外，該方法還需要與 ESG 戰略的更廣泛目標相吻合。例如，許多企業將要實現嚴格的淨零目標，並且在任何裝修過程中都需要考慮，除了確保工人的福祉外，也需要儘可能以低碳排放方式來進行，同時不能忽視對環境的影響。其他因素如多樣性，也需要在詳細的戰略中加以考慮。雖然這在前期看起來像是面臨一個財務難題，但從長遠來看，它將幫助企業保持競爭力並跟上（如果不是領先於）不斷變化的社會偏好趨勢。
記住「社會」標準
一切都應該納入一個穩健、結構化的 ESG 計劃，該計劃不僅為員工而且為雇主提供幫助。不幸的是，現實是許多組織要嘛表面上有接近 ESG 交付作為，要嘛做法不一致。 雖然「E（環境）」和「G（治理）」往往很好地有被涵蓋住，但「S（社會）」可能常會被拋在後面，然這恰恰是員工幸福所在的支柱。 此外，室內空氣品質（IAQ）差屬於「社會」範疇，並且一直長期存在商業辦公環境中一個問題，對建築物居住者的健康有不利影響，如「病態建築綜合症」，如果不加以解決，可能會對企業及其員工產生負面影響。通風不良的環境會增加 CO2 而造成如 頭痛、疲倦、過敏和壓力等潛在嚴重的健康狀況。這不僅表示缺乏對員工的關照，而且還可能導致聲譽受損，在最壞的情況下，將導致法律和財務影響。從招聘人才的角度來看，通風不良的工作空間會降低員工的信任度。在最壞的情況下，這可能會導致員工外流和因為工作環境品質差導致潛在候選的人才庫減少。
這是雙贏的結果
如上所述，將IAQ最佳化置於 ESG 戰略的核心位置會帶來回報。然而，它需要儘可能以低碳方式來實踐。隨著聯合國詳細說明其更廣泛的「可持續發展」目標的藍圖，特別是與健康和福祉相關的目標「03」，現在有一份指南可以幫助企業找到一種可持續的方法來緩解這一問題，改善所有人的工作生活 . 這是自然通風可以提供最簡潔的全方位解決方案。通過使用最新的低能耗智能技術來調節進出建築物的新鮮空氣流量，這種處理不良空氣品質的創新方法在環境上也是屬於可持續的。重要的是，這些系統可以作為低排放、促進健康和符合法規的選項，實現您 ESG 戰略的每個支柱。
自然通風還可以與更廣泛的系統方法相結合，以實現健康、以幸福為中心的工作空間。例如，當使用以紡織物為優先的室內裝飾時，它可以提高熱性能，減少對高碳的機械 HVAC 的需求。這是雙贏的結果，不僅創造了更舒適和衛生的商業室內設計，而且維護成本更低，這將為企業節省了資金，確保更好的工作條件並實現這些 ESG 目標。企業主希望看到他們的組織持續取得成功，但要創造一個長期和有利可圖的未來，重要的是將 IAQ 最佳化 作為 ESG 的核心方法。自然通風系統是實現這一結果的最有價值、影響最小且無壓力的方式。最終，保證良好的 IAQ 將根本地產生積極性影響，讓員工了解到他們在低風險、安全的環境中工作時可以更輕鬆地呼吸空氣。
（From WindowMaster, 31 October 2022）
Dr. J 評論
ESG 將是未來幾年的趨勢，然而企業目前似乎投資很多資源在「E（環境）」的表現而忽略「S（社會）」的行動，專注且重視室內空氣品質的改善。企業若是結合感測器及改善設備的 IOT 技術，將能貢獻 ESG 的三個面向：低耗能的改善；「E（環境）」、創造員工幸福安全環境；「S（社會）」及符合室內空氣品質管理法及勞工作業環境標準；「G（治理）」，因此企業投資於室內空氣品質的改善，似乎在 ESG 的追求與實踐上，性價比更高。
TIEQM 台灣室內環境品質管理協會，持續與產官學密切互動，定期舉辦實務研討會，進行國際相關協會交流，建立相關技術指引，集結本會各專業領域顧問，提供健康室內空氣品質標章、安淨標章、室內空氣品質監測儀認可制度認與室內空氣品質問題整體解決方案，給予場域可視化的場域標示，讓民眾能選擇擁有良好室內空氣的環境。www.tieqm.com
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